10 alternativas simples ao BambooHR para gestão de RH em pequenas empresas

Encontrar uma alternativa ao BambooHR pode ser essencial para pequenas empresas que buscam uma solução de gestão de RH mais adequada às suas necessidades específicas. Embora o BambooHR seja amplamente reconhecido e utilizado, existem diversas opções disponíveis no mercado que oferecem funcionalidades similares, a preços mais acessíveis e com interfaces mais intuitivas.

Essas alternativas trazem vantagens significativas, como maior flexibilidade na personalização de recursos e melhor integração com ferramentas que as empresas já utilizam. Além disso, algumas opções são projetadas especificamente para pequenas empresas, o que significa que as funcionalidades são pensadas para facilitar o dia a dia de quem não possui um departamento de RH dedicado. 

Com recursos como automação de tarefas administrativas, rastreamento de desempenho, e até mesmo gestão de benefícios, essas ferramentas podem melhorar significativamente a eficiência e a organização das operações de RH, sem complicações desnecessárias.

Apresentaremos neste artigo 10 programas diferentes para gerenciar os recursos humanos do seu negócio com mais simplicidade.

1. Bitrix24

O Bitrix24 se destaca como uma alternativa acessível ao BambooHR, ideal para pequenas empresas que requerem um sistema completo de gestão de recursos humanos. Com uma abordagem multifuncional, a plataforma oferece ferramentas específicas para RH, como gestão de tempo e presença, além de promover a capacitação e o engajamento dos funcionários.

Entre as principais funcionalidades de gestão de RH do Bitrix24 estão o diretório pesquisável de colaboradores, o organograma da empresa e perfis detalhados dos funcionários, que organizam a estrutura corporativa. A plataforma permite monitoramento de ponto (clock-in e clock-out), calendário de folgas e relatórios diários, semanais e mensais de trabalho, possibilitando um acompanhamento preciso da produtividade e das ausências.

O Bitrix24 inclui também automação de processos, como fluxos de trabalho para aprovações de férias e solicitações de ausências, além de funcionalidades para gestão de desempenho, com avaliações e feedbacks regulares. A comunicação interna é enriquecida por diversos canais, como chats, fóruns e notificações, promovendo um ambiente colaborativo. A personalização e integração com outros sistemas, através de sua API e código-fonte aberto, garantem flexibilidade para as empresas.

Com um aplicativo oficial, a plataforma pode ser acessada em dispositivos móveis, permitindo que os profissionais de RH administrem suas funções e atividades de qualquer lugar, a qualquer momento. Além disso, a interface intuitiva facilita a adoção por parte dos colaboradores, contribuindo para um ambiente produtivo. Bitrix24 também assegura o armazenamento seguro de documentos e informações confidenciais, garantindo conformidade com as normas de proteção de dados.

2. TriNet

O TriNet é voltado especialmente para pequenas e médias empresas (PMEs) e oferece um conjunto abrangente de serviços, que vão além da administração tradicional de RH. Uma das principais vantagens é o modelo de Professional Employer Organization (PEO), que permite terceirizar a responsabilidade de certas funções de RH, como folha de pagamento, benefícios e conformidade, proporcionando tranquilidade em relação a questões complexas de regulamentação.

Ao optar pelo TriNet, as empresas ganham acesso a uma vasta gama de benefícios de alto nível, como planos de saúde, previdência privada e seguros, os quais podem ser customizados para atrair e reter os melhores talentos. Isso posiciona o TriNet como um dos concorrentes do BambooHR que entrega soluções completas para a gestão de talentos e otimização de custos. Além disso, o TriNet oferece suporte em tempo real e especializado, o que ajuda a navegar pelas complexidades da legislação trabalhista, tanto a nível local quanto federal.

O programa tem uma plataforma tecnológica intuitiva, que facilita a gestão de processos como rastreamento de horas, solicitações de licença e relatórios de conformidade. Esse nível de automação libera tempo dos gestores de RH, permitindo que foquem em estratégias mais voltadas ao desenvolvimento de equipe e melhoria do ambiente de trabalho.

3. Gupy

A Gupy é uma alternativa ao BambooHR desenvolvida no Brasil. A plataforma utiliza inteligência artificial para otimizar processos de recrutamento, seleção e gestão de pessoas, tornando-se uma escolha acessível e eficiente para negócios que precisam agilizar suas operações de RH. Com a Gupy, é possível automatizar tarefas como triagem de currículos, recomendação de candidatos e análise de dados de desempenho, o que reduz significativamente o tempo gasto em processos manuais.

A Gupy possui também  funcionalidades para admissão digital, clima organizacional e treinamento. Essas ferramentas ajudam a integrar e engajar os colaboradores, garantindo uma experiência completa e satisfatória para o novo funcionário desde o momento da contratação até o seu desenvolvimento contínuo. 

Usando esse  software de RH para pequenas empresas é possível recrutar de modo consciente e alinhado com seus valores ao apoiar estratégias de diversidade e inclusão.

O programa proporciona um bom custo-benefício ao eliminar a necessidade de múltiplas ferramentas separadas para cada função de RH. Tudo é centralizado em um único sistema, o que facilita a gestão e melhora a comunicação entre gestores e colaboradores. 

4. Pontomais

O Pontomais tem uma  abordagem voltada para empresas de diversos portes, a plataforma oferece uma solução digital integrada e segura, permitindo que o RH automatize e otimize tarefas cotidianas, como o registro de ponto e o monitoramento de horas trabalhadas. 

Sua interface amigável facilita a implementação e o uso do sistema, para que os colaboradores registrem suas jornadas de trabalho de diferentes maneiras, como por meio de reconhecimento facial, QR Code e até WhatsApp. Isso proporciona flexibilidade e praticidade, especialmente para negócios com equipes distribuídas.

Além do controle de ponto, o Pontomais também auxilia na gestão de outras funções críticas de software de recursos humanos, como a distribuição de holerites digitais, a gestão de férias e folgas, e a criação de escalas de trabalho personalizadas. Com uma centralização eficiente de dados, a plataforma fornece relatórios  para uma tomada de decisão mais estratégica e evita erros comuns em processos manuais, o que pode reduzir em até 85% o tempo gasto nessas atividades.

5. Bizneo

Uma das melhores opções como alternativa ao BambooHR, o Bizneo é conhecido pelo foco na experiência do colaborador e na customização, o Bizneo permite que empresas ajustem suas funcionalidades às necessidades específicas de cada equipe. Desde a gestão de talentos até o controle de tempo e frequência, o Bizneo oferece um conjunto de mais de 16 módulos voltados para facilitar e melhorar o gerenciamento de processos de RH, tornando-o ideal para pequenas empresas que precisam de uma solução escalável e flexível.

A plataforma inclui recursos avançados para recrutamento e seleção, permitindo o armazenamento de currículos e um banco de dados de candidatos organizado. Além disso, o sistema de avaliação de desempenho do Bizneo conta com opções personalizáveis, como avaliações 360°, OKRs e autoavaliação, o que facilita o acompanhamento do desenvolvimento profissional dos colaboradores. Outro diferencial é o módulo de pesquisas de clima e satisfação para monitorar e promover um ambiente de trabalho saudável e alinhado com os objetivos organizacionais.

Disponível também como aplicativo, o Bizneo garante a acessibilidade de qualquer lugar e é considerado uma das mais sólidas ferramentas de gestão de funcionários para pequenas empresas em busca de otimização de processos e maior engajamento da equipe.

6. Pontotel

A plataforma oferece múltiplas formas de controle de ponto, incluindo presencial, remoto, home office e híbrido, o que a torna ideal para empresas que adotam diferentes modelos de trabalho. Para funcionários externos ou em home office, o Pontotel possibilita o registro de ponto mesmo sem acesso à internet, garantindo maior flexibilidade e precisão nos dados de presença.

A Pontotel usa tecnologias avançadas, como geolocalização e reconhecimento facial, para autenticar os registros de ponto. Essas funcionalidades garantem a transparência nas relações de trabalho, contribuindo para um ambiente de confiança e conformidade com a legislação. Além disso, o software permite tratamento e correção automatizada de pontos, facilitando a rotina do RH ao lidar com ajustes e cálculos de horas trabalhadas.

A proposta de gestão humanizada do Pontotel busca aproximar a empresa de seus colaboradores, tornando a experiência mais intuitiva e menos burocrática. A ferramenta vai além do controle de ponto tradicional, com recursos para o acompanhamento da jornada e a integração com a folha de pagamento, agilizando os processos e reduzindo o risco de erros, sendo uma solução completa com sistemas de RH para pequenas empresas.

7. OrangeHRM

O OrangeHRM é uma excelente alternativa ao Bamboo HR por ser um sistema de gestão de recursos humanos que se distingue por sua abordagem modular, o que permite que as empresas personalizem o uso da plataforma de acordo com suas necessidades específicas, de pequenas melhorias até uma transformação completa no gerenciamento de pessoas. Através do OrangeHRM, as organizações conseguem mapear e monitorar a performance dos colaboradores, impulsionando uma cultura organizacional mais engajada e produtiva.

Os recursos variam desde o recrutamento até o onboarding e a retenção de colaboradores. Com seu sistema de Applicant Tracking (ATS), o software simplifica o processo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a avaliação de candidatos. Outro destaque é a administração de benefícios e compensações, eliminando tarefas manuais e centralizando informações como horas trabalhadas, registros de férias e o controle de ponto, facilitando o planejamento de pagamentos e o cálculo de horas extras.

O OrangeHRM proporciona uma experiência completa no desenvolvimento da carreira dos colaboradores, já que é possível realizar a criação de trilhas de capacitação, avaliação de desempenho e programas de treinamento personalizados. Para as empresas, isso se traduz em uma gestão mais alinhada com os objetivos de crescimento..

8. Factorial HR

Como alternativa ao BambooHR, a Factorial HR sobressai ao oferecer uma solução que simplifica o dia a dia das pequenas empresas através da automação e centralização das atividades de RH. A plataforma permite que as equipes de recursos humanos digitalizem processos que costumavam ser manuais, como o gerenciamento de folha de ponto, controle de ausências, recrutamento e seleção. Isso se traduz em um ganho significativo de produtividade, liberando tempo para que as equipes possam focar em questões estratégicas e no desenvolvimento de talentos.

O software ainda tem adaptação ao contexto brasileiro, incorporando funcionalidades em conformidade com a legislação trabalhista local, incluindo a LGPD. Para pequenas empresas que buscam uma solução de RH alinhada às exigências regulatórias do Brasil, a Factorial HR representa uma escolha eficaz. Além disso, oferece atendimento e suporte ao cliente em português, o que facilita a implementação e uso da ferramenta no dia a dia.

Com recursos como um aplicativo móvel, que amplia a acessibilidade e flexibilidade, a Factorial facilita o gerenciamento remoto de atividades e permite que gestores e colaboradores mantenham-se informados sobre aprovações de férias, atualizações de documentos e relatórios de desempenho, mesmo fora do ambiente de trabalho.

9. Etalent PRO

O Etalent PRO trabalha com empresas de todos os portes e se baseia em uma abordagem centrada na gestão comportamental. O diferencial do Etalent PRO está em seu ecossistema integrado, que inclui não apenas sistemas de gestão de RH, mas também cursos de capacitação e serviços de consultoria. Essa combinação possibilita uma experiência completa para o desenvolvimento de talentos, potencializando o desempenho e a satisfação dos colaboradores.

A alternativa ao BambooHR se destaca em áreas como recrutamento, desenvolvimento de carreira e liderança. O Etalent PRO permite gerenciar competências e perfis de comportamento, criando times mais coesos e produtivos. Ao utilizar ferramentas de análise comportamental, as empresas conseguem alinhar melhor as habilidades dos colaboradores com as necessidades organizacionais, aumentando a eficiência e reduzindo o turnover.

As alternativas de software de RH, como o Etalent PRO, ajudam a construir uma base sólida para o crescimento sustentável e a realização de metas corporativas.

10. MindMatch

O MindMatch é um programa focado na seleção eficaz de colaboradores alinhados à cultura organizacional. Essa plataforma oferece uma solução inovadora por meio de assessments que permitem identificar as características comportamentais mais adequadas para cada função. Com um método cientificamente validado, o MindMatch aumenta a probabilidade de contratar pessoas que se encaixem no perfil desejado e reduz o risco de turnover, algo indispensável para pequenas empresas que buscam estabilidade.

O software evita vieses inconscientes durante o processo de recrutamento. Ao utilizar avaliações de comportamento dos candidatos, as empresas podem tomar decisões mais embasadas, evitando que fatores como formação acadêmica ou experiência prévia sejam os únicos critérios de seleção.

O uso de critérios relevantes, embasados em pesquisas psicológicas, garante que os recrutadores encontrem os candidatos que têm maior probabilidade de ter sucesso em suas funções. Isso melhora a eficiência do processo seletivo e ainda fortalece a cultura organizacional.

Para aprimorar ainda mais o processo de integração, o MindMatch oferece funcionalidades de onboarding estruturado, garantindo que os novos colaboradores se adaptem rapidamente ao ambiente de trabalho e entendam a cultura da empresa desde o primeiro dia.

Além disso, a plataforma conta com recursos de engajamento de colaboradores, com ferramentas para monitorar e aumentar a satisfação dos funcionários. Esses insights ajudam os gestores a compreender melhor o clima organizacional e a implementar ações que promovam uma cultura de trabalho positiva.

O MindMatch também disponibiliza uma seção de analytics e relatórios, que fornece dados detalhados sobre o desempenho dos processos de recrutamento e o nível de engajamento dos colaboradores.

Aumente a eficiência do seu RH utilizando a melhor solução da atualidade

Ao buscar uma alternativa ao BambooHR, é importante considerar as opções que oferecem flexibilidade e funcionalidades adequadas para pequenas empresas. Com funcionalidades pensadas para simplificar processos e reduzir custos, essas alternativas facilitam o dia a dia das equipes, eliminando complexidades e oferecendo suporte para operações mais fluidas e estratégicas.

Entre as opções disponíveis, o Bitrix24 se destaca como uma das melhores escolhas para empresas que buscam uma plataforma completa e acessível. Seu enfoque integral na gestão de recursos humanos, junto com ferramentas de comunicação e colaboração, o torna uma solução ideal para otimizar a eficiência e fomentar um ambiente de trabalho colaborativo. Além disso, o Bitrix24 inclui funções de automação de processos de RH, como a gestão de solicitações de ausência e a avaliação de desempenho, o que permite gerar relatórios detalhados e análises de dados que facilitam a tomada de decisões estratégicas. Isso contribui para uma gestão mais eficaz do talento e um maior alinhamento com os objetivos organizacionais.

É uma excelente alternativa gratuita ao BambooHR, permitindo que você experimente uma multitude de funcionalidades sem custos. Descubra o Bitrix24 e transforme a gestão de recursos humanos do seu negócio, tornando-a mais eficiente e colaborativa.

Perguntas frequentes

Quais são as melhores alternativas ao BambooHR para pequenas empresas?

 As melhores alternativas ao BambooHR para pequenas empresas são:

• Bitrix24;

• TriNet;

• Gupy;

• Pontomais;

• Bizneo;

• Pontotel;

• OrangeHRM;

• Factorial HR;

• Etalent PRO;

• MindMatch.

Como as alternativas se comparam ao BambooHR?

As alternativas se comparam ao BambooHR por fornecerem funcionalidades semelhantes de gestão de recursos humanos, como rastreamento de candidatos e administração de desempenho. No entanto, elas podem se diferenciar em preço, facilidade de uso ou foco em certos nichos, oferecendo vantagens específicas, como maior personalização, integrações robustas ou soluções acessíveis para pequenas empresas que buscam otimizar a gestão de pessoas sem comprometer o orçamento.

Quais funcionalidades um software de RH deve ter para uma gestão eficaz?

As funcionalidades que um software de RH deve ter para uma gestão eficaz incluem rastreamento de candidatos, gestão de desempenho, integração de novos funcionários, controle de tempo e presença, administração de benefícios e geração de relatórios. Além disso, é fundamental que ofereça automação de processos, facilidade de uso, personalização e integrações com outras ferramentas para otimizar a gestão de pessoas e melhorar a eficiência organizacional.