Gerenciar os recursos humanos de uma empresa não é uma tarefa simples. Há diversas subáreas que precisam ser administradas, envolvendo o controle, aquisição, integração e desenvolvimento de talentos. Portanto, nada melhor do que ter o apoio de um software de análise de RH multifacetado, que o permita controlar os processos de maneira automatizada.
Plataformas de gerenciamento de recursos humanos que você precisa conhecer:
Levando em conta as necessidades empresariais e a sua busca por uma grande plataforma de gestão de RH, selecionamos as melhores opções do mercado. Que tal conferi-las com calma e escolher a sua favorita?
1. Deel
A Deel é uma daquelas soluções com várias funções em uma só, permitindo realizar contratações, pagamentos e o gerenciamento de funcionários de todo o mundo em um único espaço.
Por ser mais voltada para o trabalho remoto e as contratações modernas (de empresas que atuam com talentos de diversos países), a Deel foi adaptada até para gerar contratações baseadas em legislações locais. Contando, assim, com uma rede de experts em RH, contabilidade e da área jurídica.
Assim, é altamente recomendada para quem trabalha com seus colaboradores em outros países, seja por contratos fixos ou contratações independentes. Se for o seu caso, solicite uma demo gratuita, direto pelo site da Deel, e depois se informe sobre os preços aplicados – que não são previamente divulgados.
2. Factorial RH
O lema do Factorial RH é bem claro: “promover tudo o que você necessita para gerenciar os seus processos de recursos humanos”. Para cumprir com o propósito e reduzir as tarefas manuais, o software conta com funções de: controle de ponto, salário e ausências, ferramentas para recrutamento/seleção de talentos, avaliações de desempenho e organograma empresarial.
Companhias brasileiras podem explorar este software de análise de RH em português – o que é uma enorme vantagem. Os preços também são cobrados em reais (BRL), com planos básicos a partir de R$ 225 anuais por funcionário.
No entanto, esta solução é extremamente focada no RH. Então, se você preferir ter outros gerenciamentos no mesmo espaço, recomendamos experimentar um sistema multifacetado e com diferentes abordagens, como é o caso do Bitrix24, sobre o qual falaremos a seguir.
3. Bitrix24
Quando o assunto é software para RH, o Bitrix24 pode ser o seu grande aliado. E, na verdade, existem vários motivos para isso. Primeiramente, devemos citar que a plataforma foi criada pensando na usabilidade e praticidade, mas não deixa de incluir todos os recursos que um departamento de RH precisa para operar.
A sua solução promete adicionar toque humano ao setor de RH, através de funcionalidades completas e personalizadas, como: relógio de ponto on-line, monitoramento de carga horária, aprovações de licenças, calendário de ausências, relatórios de trabalho, recursos de interação social (para engajamento corporativo), canais comunicativos, análises de desempenho (por KPIs, metas ou o que preferir) e diretório de funcionários.
E o melhor de tudo: em português, gratuitamente e com a possibilidade de expandir o uso para outros departamentos (seja de CRM, marketing, etc).
Além do plano Free, que é 100% grátis, as companhias podem realizar upgrades para soluções mais desenvolvidas, de acordo com as suas necessidades. Uma vantagem incrível é que todas as cobranças são feitas em reais (BRL) e incluem valores acessíveis – o que facilita ainda mais na automação de RH em empresas brasileiras que buscam por exímia qualidade.
Grátis. Ilimitado. On-line.
O Bitrix24 pode ser usado como um sistema de gestão de RH, pois apresenta relógio de ponto on-line, relatórios de trabalho, automação do fluxo de trabalho e diretório de funcionários.
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4. Engagedly
Se você precisa focar no gerenciamento de recursos humanos e instigar o engajamento para gerar incríveis resultados, o Engagedly pode ser um auxílio e tanto. Isso porque este software de análise de RH permite criar avaliações de desempenho flexíveis, gerar feedbacks em tempo real e 360º, listas de trabalho e alinhamento de metas entre a empresa e os seus funcionários.
Caso tenha gostado da proposta e do visual da interface (que é realmente muito atrativo), reserve uma demonstração gratuita antes de pensar em implementar. Só é importante saber que, atualmente, ainda não há uma versão totalmente voltada para o idioma local – com atividades apenas em inglês.
5. BizMerlinRH
O BizMerlinRH é um software referência quando se fala em gestão de RH de empresas de médio porte. Com uma plataforma em 15 idiomas, incluindo o português, suas soluções envolvem: gestão de talentos e desempenho, gerenciamento de ativos, metas e tempo, recrutamento/onboarding e planejamento da força de trabalho.
Caso deseje ver o programa em pleno funcionamento ou consultar valores, agende uma demonstração através do site oficial – todas as cotações são realizadas de forma personalizada.
6. Tableau
O Tableau é um software focado na análise visual. O seu principal objetivo é estimular o uso de informações reais para gerar resoluções de problemas de forma viável. Tudo guiado por dados! Uma vantagem enorme da Tableau, em comparação com outras concorrentes, é o fato de a plataforma estar em português. O que, sem dúvidas, facilita muito a vida de empresas que operam a partir do Brasil.
Dentre os seus recursos, encontramos: ferramentas de análises de dados, avaliações comparativas e ferramentas de colaboração. Sem contar uma série de funcionalidades voltadas mais para o CRM, e não tanto para o setor de RH.
Embora haja um período de uso gratuito, os planos corporativos iniciam em USD 70 mensais por usuário (em torno de R$ 399). O que pode refletir em custos muito altos para empresas que contam com muitos funcionários.
7. ELMO Software
Quando se está em busca do melhor software de análise de RH, o ELMO se mostra como uma alternativa bastante interessante. Embora tenha vários recursos, o seu principal foco está na criação de modelos que permitem prever riscos de fuga de funcionários, minimizando o turnover empresarial.
Ainda, ele está equipado com funções que permitem rastrear candidatos, controlar aprovações de trabalho, gerir benefícios e estimular o aprendizado híbrido. Os valores de contratação envolvem cobranças em dólares e por funcionário e são informados apenas por consulta personalizada. Mesmo assim, você pode pedir por uma versão demonstrativa grátis pelo site. Vale a pena caso sinta que o estilo se encaixa ao da sua companhia.
8. BambooHR
Pensado de forma multifuncional, o BambooHR permite coletar e administrar todas as informações relevantes do ciclo de vida de um colaborador. A boa notícia é que o seu uso auxilia não apenas com a contratação e integração, mas também na própria criação de estímulos para gerar uma cultura organizacional.
Desfrute do armazenamento de informações dos empregados, fluxo de trabalho e relatórios de qualidade em apenas um lugar. Existe até um app exclusivo, para quem preferir operar mais rapidamente pelo celular.
O ato de registro e avaliação do software de análise de RH é totalmente gratuito, basta solicitar o teste através do site oficial BambooHR. Os valores dos planos não são informados publicamente, então, é preciso consultar os agentes de suporte para saber os preços de implementação.
9. Rippling
Outro exemplo de software de análise de dados de RH é o Rippling. Através de uma interface bastante trabalhada, o Rippling permite que as companhias integrem o seu gerenciamento de RH a uma plataforma robusta de TI.
Em resumo, isso faz com que tudo sobre os funcionários permaneça em um único sistema: informações da folha de pagamento, gerenciamento (com visão 360º), apps para os colaboradores (com integrações de trabalho), painel de benefícios, avaliações de candidatos, monitoramento de tempo e muito mais.
Ainda que o Rippling seja uma opção e tanto, alguns pontos negativos devem ser considerados. Infelizmente, até o momento, não existe uma versão exclusiva para o idioma português e, ainda que este seja um software de análise de RH gratuito, o teste é por tempo limitado. Depois, uma cobrança de USD 8 mensais e por usuário passa a ser gerada.
10. Databox
E por último, mas não menos relevante, trazemos a recomendação do software de análise de RH Databox. Na verdade, a plataforma funciona como um painel de medidas de desempenho – permitindo que a companhia visualize os seus dados de forma ampla, tomando decisões com maior assertividade.
Além do acompanhamento dos funcionários e dos KPIs, a empresa pode analisar o seu próprio funil de vendas e até gerar relatórios financeiros. Embora haja uma versão para o gerenciamento de recursos humanos gratuita, ela só abrange três membros conectados à fonte de dados.
Os planos pagos, mais completos, iniciam a partir de USD 91/mês (cerca de R$ 518 mensais). Um teste gratuito de 15 dias para as versões “Starter” e “Performer” está disponível – sem precisar incluir dados do cartão.
Como selecionar o software de análise de RH?
Cada empresa deve ser capaz de escolher uma interface de gerenciamento de recursos humanos que seja viável para si. A seleção dependerá de uma série de fatores, que abrangem: cultura organizacional, tamanho do negócio, número de empregados, necessidades (em termos de funcionalidades), custos, facilidade de implementação (incluindo o idioma), integrações e gosto pessoal.
Esperamos que, através da seleção que realizamos, você e sua equipe possam decidir pelo melhor software de análise de RH – olhando sempre para as suas características de forma personalizada.
Grátis. Ilimitado. On-line.
O Bitrix24 pode ser usado como um sistema de gestão de RH, pois apresenta relógio de ponto on-line, relatórios de trabalho, automação do fluxo de trabalho e diretório de funcionários.
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